Microsoft cere plecări voluntare pentru aproximativ 60.000 de angajați, aproximativ un sfert din forța sa de muncă, în contextul în care gigantul tehnologic încearcă să reducă costurile și să investească bani în inteligența artificială, a anunțat compania luni.
Personalul din anumite echipe din Statele Unite, Canada, India și Marea Britanie, la nivel de vicepreședinte și inferior, va fi eligibil, a declarat un purtător de cuvânt al Microsoft, în timp ce anumite grupuri de angajați, inclusiv unii care lucrează în centre de date, vânzări și marketing, sunt excluse, relatează France24.
A doua ofertă de plecare voluntară
„Oferta de ieșire voluntară reflectă o parte importantă a modului în care ne dezvoltăm abordarea față de schimbare: crearea unei flexibilități sporite și, acolo unde este posibil, a mai multor modalități prin care angajații își pot modela următorul capitol”, a declarat Amy Coleman, vicepreședinte executiv și director de resurse umane, într-o notă adresată angajaților.
Este a doua ofertă de plecare voluntară pe care Microsoft a făcut-o angajaților în acest an. În aprilie, compania ar fi oferit aproximativ șapte procente din angajații săi din SUA opțiunea de a se pensiona anticipat. Aproximativ 30% dintre cei eligibili au ales planul de pensionare voluntară, potrivit CNBC.
Un sfert dintre angajați sun eligibili pentru ofertă
Microsoft avea 223.000 de angajați la nivel global la sfârșitul lunii iunie, în scădere de la 228.000 la sfârșitul anului 2025, conform documentelor depuse la autoritățile de reglementare. Aproximativ 27% din forța de muncă a Microsoft este eligibilă pentru noua ofertă de preluare.
Compania este așteptată să raporteze veniturile trimestriale la sfârșitul acestei săptămâni.
Concedieri la giganții tehnologici
Întrucât giganții tehnologici continuă să investească masiv în inteligența artificială, persistă îngrijorări cu privire la impactul tehnologiei asupra locurilor de muncă. Chiar și experți din industrie, precum Dario Amodei, CEO al Anthropic, au avertizat asupra pierderilor masive de locuri de muncă.
Netflix va concedia aproximativ 6% din personal, adică 1.000 de locuri de muncă, a relatat presa americană săptămâna trecută. Site-ul de licitații eBay a concediat 1.000 de angajați la începutul acestei luni, adăugându-se la runda anterioară de concedieri de la începutul acestui an, care a afectat 800 de locuri de muncă.
În loc să angajeze, Meta a dat afară
În luna mai, Meta a concediat aproximativ 10% din forța sa de muncă la nivel global, afectând aproximativ 8.000 de angajați.
În aprilie, Meta a anunțat, de asemenea, că va anula planurile de a angaja încă 6.000 de persoane și de a transfera alți 7.000 de angajați pe posturi legate de fluxul de lucru cu inteligența artificială.
Zeci de mii de angajați concediați
Gigantul serviciilor de ride-hailing Uber a anunțat în septembrie că va concedia aproximativ 10% din personalul său, ceea ce va afecta aproximativ 3.000 sau mai mulți angajați. Iar gigantul comerțului electronic Amazon a anunțat concedieri de 16.000 de locuri de muncă la nivel global în ianuarie.
Microsoft a concediat anterior aproape 5.000 de locuri de muncă în iulie, locuri de muncă care vizau în principal divizia sa de jocuri Xbox.
Investiții în inteligența artificială
Amazon, Microsoft, Alphabet și Meta sunt pe cale să investească împreună aproximativ 700 de miliarde de dolari în centre de date, cipuri și infrastructură de calcul cu inteligență artificială numai în acest an.
În iulie, Microsoft a declarat că a cheltuit în total 41 de miliarde de dolari între aprilie și iunie și se așteaptă să își crească cheltuielile la 50 de miliarde de dolari între iulie și septembrie.
Cheltuieli pentru cipuri
Cu toate acestea, compania și-a ajustat, de asemenea, previziunile privind cheltuielile totale în anul calendaristic 2026 la 175 de miliarde de dolari, în scădere de la 190 de miliarde de dolari anterior.
Aproximativ două treimi din cheltuielile sale sunt direcționate către „active pe termen scurt”, în special către cipuri, datorită cererii clienților pentru „infrastructură atât bazată pe inteligență artificială, cât și non-inteligentă”, a declarat directorul financiar Amy Hood în timpul unei convorbiri cu analiștii.
